在乡镇工作（排除雇佣关系），无论是签有劳动合同还是形成事实劳动关系（需要有证据证明，如考勤卡或表、上岗或工作证、工资表或发放记录等），只要是在工作时间内，因工作发生事故或意外，都应该被认定为工伤，其详细规定见《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 你朋友在“在工作时间外出过程中受伤”（前提是因公外出），符合第十四条第五款规定的情况，应该被认定为工伤。
答：公私兼顾外出期间伤亡认定工伤应把握的要点 (1)外出职工主观上是为了履行职务。 因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解，应...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
