劳动法的规定列明了，很明显你的老板做法不合理也不合法！ 你还是继续去上班，可以去和老板协商处理！他以短信形式解除劳动合同不属于法律规定的书面通知，按新的司法解释如无书面解除通知你主张权利之日视为争议发生之日。你老板态度坚决的，你就去劳动监察部门投诉。
当然如果你们双方已经就此不可能达成一致，而且你也觉得不必要在此工作下去的话，你们就直接谈工资和补偿的事然后让他出个书面解除合同的通知，你再重新找工作！不过这些可能需要去劳动仲裁解决了（如你所说老板不是什么好鸟），到时工资的事和补偿的事由相关规定处理，不服你再提起诉讼！诉讼期间的工资按争议前一年的平均月工资支付（不用担心啊！，但是对方给你出具书面的拒付工资通知的除外，不过你的老板用短信解除你看样子是不会的）建议还是找个律师处理吧！ 你说的劳动合同里工资的事不用担心，你以前发的工资就是证明啊！ 不过说了这么多，前提是你们之间是劳动关系啊!别是类似于家政服务或学徒之类的关系啊！] 坚决支持你维护自己的合法权利，不过找工作也不好找啊！如果留下对你发展有利就忍一下吧！如果坚持的话还是希望你去找律师！。
一般这种情况委托律师出庭辩护为宜。争取从轻情节处罚
答：如果交通事故造成死亡的行为已构成交通肇事罪，那么对方写谅解书的事实仅能作为量刑考虑的其中一个情节，而不能作为免除刑事处罚的理由详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
