全部答案

2014-09-25 11:22:23

• 可以。向劳动局申请，并承担仲裁费用

  全部
  

  手***

  2014-09-25 11:22:23

  23 16 评论

  分享
  提交评论
2014-09-25 08:23:26

•   1、开除的权利性质是什么？ 
  开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。
    形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。 
  2、形成权行使之后能否自行撤销？ 
  首先，撤销行为是在行使撤销权，撤销权本身就是一种形成权。 
  从权利归属上来看，形成权行使之后，如果还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权，势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。
     
  其次，形成权本身的性质不具有可撤销性。 
  形成权一旦行使，就可以产生相应的后果。合法得当行使，产生合法的后果；违法不当行使，产生违法的后果。无论是合法行使，还是违法行使，都产生相应的后果。这种权利本身具有即时性。 
  再次，从后果上来看，形成权也是不允许权利人再单方撤销的。
     
  形成权的行使，不外乎两种后果：一为合法得当行使，则发生民事法律关系变动的后果；二为非法不当行使，不发生民事法律关系变动的后果，却发生对权利相对人的损害赔偿或者应要求继续履行责任。 
  对于第一种后果，既然相应的变动后果已经发生，时间已经不可逆转，权利人也只有接受而不可能再享有撤销权。
    对于第二种后果，形成权的不当行使，因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。在对方当事人已经对此提起诉讼或者仲裁，并要求经济补偿的时候，既使权利人主动履行，对方当事人也可以拒绝接受。而且继续履行也不能免除赔偿损失的责任。
     
  因此： 
  1、公司无权单方撤销开除决定 
  如上所述，鉴于公司所行使权利的性质为形成权，所以公司无权再单方撤销的。 
  除此之外，在本案中，公司撤销开除决定还有明显的恶意性。当时，双方正在仲裁期间（当然，此仲裁期间已经明显超过了，至于超过的原因往往是由于案外因素影响的，暂不讨论），公司为了逃避自己的责任，减少自身败诉的风险，故意利用合同期在仲裁结束之前到达这一时间事实，撤销了开除决定。
    它撤销的目的就是为了逃避自己的责任，减少败诉风险。民法有一基本理论，是利用合法形式达到非法目的的行为是无效行为，从此理论出发，即使公司的这一撤销行为是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以这一行为本身也是无效的。 
  2、公司的终止合同决定书无效 
  如上所述，既然双方之间的开除决定并没有被撤销，所以公司所下发的终止合同决定书自然也就没有事实基础，所以此决定书同样也是无效的。
     
  3、仲裁机关应当一并审查这两个决定书 
  对于这两个决定书，仲裁机关的态度应当是向当事人说明情况，劝说当事人对这两个决定书追加请求，然后再一并审理，一并做出裁决。 
  4、当事人应当追加请求 
  从程序上来说，当事人应当对这两个决定书追加请求，要求宣告这两个决定书无效。
    如果不予追加，或者另行提起仲裁的话，都将给自己带来程序上的不便。

  全部
  

  老***

  2014-09-25 08:23:26

  57 10 评论

  分享
  提交评论