08年以后签订的劳动合同以及08年以前签订的合同延续到现在的，对违约金的约定新劳动法有明确规定。
《劳动合同法》第二十五条中规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。
也就是说，在劳动合同中，只有两种情况能够设置违约金的条款：一种是《劳动合同法》第二十二条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种是第二十三条和二十四条规定的用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》规定对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况，企业不得在合同中约定违约金，即使约定了，也可认定无效。
即便符合违约金约定条件，违约金总额也偏高，超出了你工资的总额，明显有失公平，可以申请劳动部门认定无效。
合同期三年以下的，试用期最长不得超过2个月，而且试用期工资应为同岗位正式工工资的80%，你至少应该获得试用期工资1200元/月。
以上项目该公司也存在违法行为。
答：正常现象 但如果你不想 还是早点换公司呗详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
