每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。超过此标准按加班对待，且加班时间也不超过法定标准。如单位能做到这些，就不违法。
每周工作40小时,超过了不支付加班工资就违犯了劳动法.
只要给足了工资就不违法的～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 所以不违反劳动法 下面法条也许对你有用： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
。
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
