您好，由于您提供的情况较为简单，律师不能全面确切的回答。谨根据您提供的信息，回答如下:
根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条的规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据以上规定，因为员工解除合同拒不支付年休假工资是不合法的。
为慎重起见，请携带相关材料到当地律师事务所进行详细咨询。
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