2011年6月，孔某应聘到某广告公司工作，双方口头约定孔某每天只工 作3小时，主要负责在公共场所发放广告宣传单，工资为每天15元，每周工 作7天，按周结算。2011年7月，孔某在报纸上看到当地2011年的非全日制 用工小时最低工资标准为每人每小时8元，于是要求广告公司工资补发30天 的工资，但遭到公司的拒绝。
非全日制用工也是劳动者，也受法律保护，非全日制用工的工资也有明 确的最低小时工资标准。 《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬 结算支付周期最长不得超过十五日。
”非全日制用工的工资具体标准由用人 单位所在地人民政府自行规定，而且经常会发生变化，劳动者应该及时向劳 动行政部门或者通过其他方式了解自己工作期间当地最新的最低小时工资标 准。如果发现自己的小时计酬标准低于用人单位所在地人民政府规定的最低 小时工资标准，则有权要求用人单位补发工资。
另外特别提醒，非全日制用 工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，用人单位不得按月或者以其 他方式拖欠工资。 本案中，孔某每天工作3小时，工资为每天15元，他的小时工资为每小 时5元，当地非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时8元，广告公司 每小时少支付了 3元。
孔某已经工作30天，按每天工作3小时计算，共计工 作了 90小时，因此广告公司应向孔某补发工资270元。
答：非全日制用工相对于全日制用工来说，其正常工作时间较少。一般而言，非全日制用工和全日制用工主要有以下区别：(1) 就业方式不同：非全日制用工采取的是比全日制用工更...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
