工厂搬迁劳动合同期未到，应该如何补偿
按《劳动合同法》规定，因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
随***
2018-05-02 15:43:46
问：劳动合同期满不续签的补偿有哪些补偿？
答：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...详情>>
问：工厂搬迁不给补偿找劳动监察大队管用吗
答：按照劳动合同法40/46和47条规定大，单位搬迁属于单位原因导致合同无法履行，应当根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资详情>>
问：工厂搬迁补偿标准包括哪些呢？
答：工厂搬迁员工赔偿标准，详解劳动合同法规定 跨区搬迁的，一般是工作满1年补偿一个月。 工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工厂搬迁补偿标准包括哪些呢? 1...详情>>
问：应该怎样补偿。合同期还有五年？
答：详情>>
问：工厂搬迁在附近员工有没有补偿
问：上海工厂搬迁补偿标准有哪些？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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