辞退后的补偿金应该是多少个月的?
在企业已工作16年,辞退后企业应赔偿多少个月的补偿金?还有我上一年休了2个月的病假,补偿时是否将病假工资平均进去.(平常大约3000元,病假工资600元,应该怎么算上一年度的平均工资)?谢谢专家.
按规定是一年一个月的补偿。不足半年的计发半个月，六个月以上不足一年的，按一年计，即补一个月。标准是按本人解除合同前12个月的平均工资计。如果这样的话，单位可能会把你那两个月600也算是一部分，所以相应每个月就会低一些了，而就不是3000了。至于扣回病假前的，那你可以不理他。他不会扣的。我想他就会按（10*3000+2*600）/12来计你月平均收入。补你16个月。
一般为1年的工资经济补偿金！
你这个案件很有代表性。其一，你工作了十六年，应该说已签订无固定期限合同；其二，你的工作年限跨越2008年1月1日，《劳动法》及《劳动合同法》均对你提供相应的保护。另外，单位辞退你，不知道是何种原因。所以单纯计算补偿金不太可靠。具体可969072444详细交流。
如是一个正规企业，辞退员工有程序文件的，因为要报上级机关审批的。并对相关内容作出正确详细的描述， 一般按单位上年平均工资除以12月为补贴基数。也有按个人上年的月平均工资计算。单位效益好的还有工会补充资金。 病假不满一年的不会计算的。因为工龄是按年，超过半年算一年，不足半年以半年计算。但还是会或到一年里的。一般按公历计算。12月上班也算一年的。
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
