劳动合同可以受合同法规范，但是根据特殊法优于普通法的原则，劳动法受《劳动合同法》规范。
劳动合同受合同法规范，但是根据特殊法优于普通法的原则，劳动法受《劳动合同法》规范。
合同法的适用范围应是各类由平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同法主要适用于各类民事合同。 由于劳动合同属于非平等主体之间的合同关系，因此不受合同法调整，而受《劳动法》调整。
不属于。 合同的概念可以分为广义和狭义。 广义的概念指的规定一切法律主体之间的设立、变更、终止权利义务关系的协议。它除了 民法和合同法 上规定的民事合同以外，还包括行政法上的行政合同，劳动法上的劳动合同，国际法上的条约等等。 而合同法上的合同的概念是狭义的，指的是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 你所说的与公司签订的人事合同，应该属于劳动法调整的劳动合同关系。而不属于合同法调整的民事合同关系。 对此类关系的处理依据的是劳动法，而不是合同法。
劳动合同属于劳动法调整的范畴。
答：不属于合同法调整。合同法适用于---各类平等主体间民事权利义务关系的协议。
而劳动合同属于非平等主体间、具有人身属性的合同关系，因此受劳动法调整。
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