过了试用期公司不和员工签合同应该怎么赔偿
1 8个月的双倍工资支付 2 一个月补偿金 标准为前几个 月平均工资 包括资金 资金及补贴 按上述双倍标准赔偿 3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资 4 补交保险 5 报销医辽费
妄***
2018-01-22 18:09:27
问：试用期开除员工赔偿多少？
答：用人单位单方解除劳动合同，又分三种 一、用人单位随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期...详情>>
问：试用期员工是否应该签合同？是否购买保险？
答：试用期间也应该签合同，可以签试用合同，或签正式合同（注明试用期条款）保险可以买基本的如工伤之类的保险。（这可以和用人单位协商，不过只要签了试用合同，有问题用人单...详情>>
问：没有签合同的试用期员工可以随时离职吗
答：一、若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（不包含未签劳动合同），劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，...详情>>
问：公司与试用期员工解除劳动合同要赔偿吗？
答：详情>>
问：公司08年统一签合同，其中有一员工不想签合同可是又继续在公司工作?公司应该如何处理这名员工?
问：试用期未过得员工被辞退,需要赔偿吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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