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2018-07-23 01:55:23

•   伤残鉴定标准中，瘢痕是以面积和部位决定的，而伤残等级、个人工资以及所在地的工伤保险政策法规决定工伤保险待遇。
  所以，在此根本无法判断伤者的赔偿金是多少，如果无法评残的话劳动者就只能享受医疗费报销和停工留薪期间的工资待遇。
   
  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
   
  5。
    10十级
  5。10。1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5。10。2十级条款系列
  凡符合5。10。1或下列条款之一者均为工伤十级。
    
  2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;
  3)全身瘢痕面积50cm2，并有明显瘢痕;
  8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
  9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
  10)足背植皮面积>l00cm2;
   
  根据《工伤保险条例》
   
  　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    
  　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    
  　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  R***

  2018-07-23 01:55:23

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