请问作为劳动者，有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位呢?
我是一名公司员工，上班的时间为标准工时，但是领导要求我调离的新岗位经常要加班，请问我可以合法的规避这种情况吗?如果我要求不加班或者不调离岗位，有什么事实法律依据吗?
要看看你的劳动合同了，你的劳动合同，有没有约定工作岗位? 如果约定了明确的工作岗位，而公司在没有与你协商一致的条件下，单方面变更岗位的行为，是违反劳动合同约定的行为，是违法的。就此，可以在仲裁中，要求用人单位，支付你相当于经济补偿金2倍的赔偿金。 就加班而言，你要做到:收集好能够证明你却是加班了的证据。我国法律，没有对加班时间的上限做出规定，但是，要求用人单位支付1.5倍正常工作时间的工资，这个工资，不是基本工资的意思。正常工作时间工资，应当如下计算: 每年工作356天-104天(54个双休)-11(法定节假日)=250天 每月工作:250/12=20.83天 所以，日工资是:月工资/20.83的金额 然后，根据日工资，计算加班工资，现在你会算了么? 不知我的解答是否清楚
答：根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
