若公司取消的是加班，应该是件好事。但改为另外一种制度的目的，是为了不支付加班费，必须向劳动行政主管部门审批后才可以实行，否则就是违法的。
说的不清楚，取消了加班制度，变成何种制度？ 如果由标准工作制（每天8小时，每周五天）变为不定时工作制或者综合工作制的话，可能存在这样的情况。
合不合法偶是不晓得啊，不过有好多公司都没有加班费的！
答：《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”...详情>>
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