首先要看你签的劳动合同期限是到什么时候的，如果没到劳动合同期满的时候，而劳动合同又约定具体的工作地点是原工作地址，企业因为搬迁造成原合同无法继续履行，按照劳动合同法第第四十条第三款规定以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定，公司应当支付你经济补偿金，自03年3月10日到12年3月16日，共计9年零六天，应支付九个半月工资，另公司如果没有提前一个月告知还应支付一个月的工资作为待通知金。具体标准参照上述劳动合同法第四十七条的规定以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。
你03年3月10日参加工作并签订劳动合同，至12年3月16日因公司搬迁解除劳动合同，共计工作年限为9年零6天。 虽然期间你曾停薪留职6个月零几天，但由于其性质是在职不在岗，所以你的工作年限仍然是9年零6天。
赔偿的前提是公司存在过错，公司搬迁你解除合同，这个原因不能支持你的赔偿，你需要提出是公司的原因造成合同部能继续履行，才能赔偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：可以的，因为工作地点发生了变迁详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
