公司在年底时提出因合同到期不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应向你支付相应的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）。 由于你已经干满了整个年度，公司应支付当年的13薪以及年终奖等。
公司提出合同到期不给续签？那公司就应该按《劳动合同法》要求支付劳动者经济补偿金。具体支付方法如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
。。。。。。 简而言之，就是公司如果与你终止劳动合同就应该按《劳动合同法》支付经济补偿金。至于当年的13薪 和年终奖公司是否支付，就要看你们合同中有没有相关约定或者公司的相关制度规定了。 以上，仅参考。 祝生活幸福！。
··合同到期自然终止，没有经济补偿。
至于是否续订合同，可以协商解决，协商不成，各走各道，不能强制。
答：《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...详情>>
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