劳动仲裁开庭需要做什么准备（急）
我于2007年5月经抚顺电瓷制造有限公司人力资源部招聘并被入用，在设备部铁通营业厅做线务员工作，直至2010年2月被辞退。在此期间公司没有与我签同，并没有为我交任何保险。
2011年1月我到抚顺劳动仲裁院，申请劳动仲裁，（要求1：补缴欠缴的自在抚顺电瓷制造有限公司参加工作之日起至解除事实劳动关系之日期间的社会保险费。2：解除事实劳动关系经济补偿。3：未签订劳动合同而应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍的工资。）劳动仲裁院已利案，并将与3月15日开庭。请问我需要做哪些准备？谢谢！
1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明你与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则你的请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。 6、这类案件不太复杂，若你的思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。但你也要有思想准备，公司往往有法律顾问，开庭时，公司很可能会委托律师出庭的。 差不多了，祝好运。
首先你是属于那种辞退的原因，这是关键的。如果是企业非过错性辞退，那以上你的诉求应该是没有问题的。但需要尽可能多的提供以下证据： 1、录用时的证据 2、工资及福利发放的记录（银行或者现金的对账等） 3、自己写书面材料 4、辞退你的证据 5、你在其单位工作的同事或者是证明人 即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以诉求的。
劳动合同, 工作期间的工资收入证明和其他证明你与单位之间存在劳动关系的证据, 证明单位未按照劳动关系缴纳保险的证据
带着证据，这是最基本的。 没有合同，那么工资条就是证明劳务关系的证据，或者奖金单。 如果不能证明劳务关系存在，一切都无从谈起。
搜集证据积极应诉
找个律师最好。
答：如果仅是仲裁请求解除的经济补偿和加班费的，适用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
