··停电，不可抗力，没有办法，工厂可以调休。工作时间对调，没有大大差别。并不违法。
其实不可以，但是，国家没说不可以就可以。从字！！！的意义上分析，是不可以的。因为，工厂占用的是你人的生命时间资源！它不是占用了你的这个人的一切。 停电是不可抗拒的性质，这里，如果企业很老练，它可以这么做，就是，和所有的员工订一合同，就是，停电了，我们的日常工作计划都要被影响，那么为了我们的企业正常运行，也为了我们大家的共同利益。
我们这么做可不可以？？？？就是，我们调整一下这个工作时间。停电那天，我们休息，然后，我们大礼拜时占一天这种方式。也就是沟通。虽然占用的是法定日，可是，这不算是对人权利的侵害那么有严重性。也就是说，至少公司要走这个过程。如果那员工不同意，你不能为难人家。
同意了，员工可以上这个班，这个性质，应该是自愿与不自愿的性质。原因，这是国家法定的。你国家定了，就是法律。而公司没有在法定去这么做，就是违法。严格的说，但是，性质没有那么严重。所以，在这，就要与员工去说明。而员工呢，在这种法律的背景下，应是自愿的形为。
他同意了，就是同意。不同意，公司不该为难。不该以此做为日后提升和续签合同的把柄来强加为理由。 但是，呵呵呵。事实中，是没有几家会这么做的。公司会认为，我向国家纳税了，我有权这么安排。我上面有人，我也有权这么做。可是，实际上，这个过程如果不走，那么，影响上，和习惯上，会给社会留下可能的社会问题。
习惯了，所以人才去违法的。因为他们习惯了。这是人性的弱点。所以，我觉得，公司可以调班，但是，最好，要和员工商量一下，员工在法定的法律下，是可以有权选择的。在这里，法律有硬性指标，可是，法律不该自已打自已的逻辑上的嘴巴。 公司在经营时，其实是有一定的行政随意权的，这也是它们的自由，不过，做不好，就容易成了习惯了。
那要是习惯了，呵呵，就不是社会主义啦。法律严格的说，有些法律条款写不写就没什么意义了。没有意义的法律条令，和天上的星星和月亮没什么分别。
特殊情况下，公司因为生产经营需要调休的，不违法。但如果碰上法定节假日，就得支付加班费咯。
工作时间对调，没有大大差别。并不违法。
除非非不可抗力因素，否则应该征得当事人同意的！
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
