工作过失应该如何赔偿？
我在酒店从事会计工作。因为我自己的工作失职，将一笔款项没有到账的账结了,而且我害怕领导批评也没有上报，后来被查出来了。现在经查证是由于在我单位消费的会议公司在离店时没有结账付款。但是由于时间间隔较长，所以现在再向对方催款难度比较大，而且对方现在也非常不配合，现在领导要我来赔偿全部损失。因为我一直没有同意，所以现在已经连扣了我4个月的工资了，而且我想辞职单位也不同意，而且单位领导说他们已经咨询过律师了，说这件事完全是我的责任，如果我不赔偿损失他们就要起诉我，所以我想问一下： 1.单位有没有权利让我全额赔偿这部分损失？ 2.单位有没有权利私自扣罚我的工资？ 3.单位有权不同意的我辞职申请吗？ 4.如果单位起诉我，我会承担什么法律责任？ 先谢谢大家了，我很着急，因为快接近10W元的款子。 先送上10份，回答被采纳加分！
1、员工因故意和重大过失造成企业损失的，因根据合同约定承担赔偿责任。 2、在你无力赔偿因过失行为给公司造成的损失的情况下，可以从你的工资中部分扣除以作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 3、辞职符合合同约定（书面提前30天，办理交接），公司不能以工作失误等为由不给办理离职手续。企业应办理离职手续，开具解除劳动关系证明书，办理人事档案、社会保险关系及住房公基金转移手续。 4、本来你是不应该承担全责的，但你隐瞒的做法，导致不能追讨，而且损失重大，如果不能要求对方支付的话，你唯一可行的就是和单位协商，少赔一点是一点。
首先是看事实过程是否清楚，也就是把事情的责任分清楚。您自己承认工作中出现了严重差错，致使酒店蒙受损失，那么您自己肯定有赔偿责任。另外，财务部负责人是否也有责任呢？财务总监或者分管财务的总经理是否也有监管不到位的责任呢？他们是否也要承担一部分赔偿责任呢？ 其次是看酒店的内部管理规定，一是看有没有要求员工赔偿损失的规定，如果有规定，那么看这份规定是否在您进酒店工作的时候明确向您告知过，同时要看这份规定是否已经得到了全体员工的认可。 如果有规定，您也的确负责的话，那么可以和酒店协商赔偿金额。如果确实无法协商，可以向当地劳动监察管理部门反映情况，请他们协调解决。
答：1>不要苦恼，可以向劳动部门和相关部门投诉，《劳动法》有明文规定，用工单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。 你直接找劳动监察部门帮你讨回公道。 2> 首先需要确...详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
