扣工衣费和社保等问题
一，公司规定做不到一年的就要扣工衣钱，这合劳动法嘛？如不？请说出违反哪个法律那个条款？二，公司只交养老，工伤，医疗这三项，失业保险公司不交可以要求交嘛？法律是怎样规定的？
1、由于工作服（也即你所说的工衣）依工作性质确定，属于劳动保护范畴，因此，公司规定做不到一年的就要扣工衣钱是违法的。 2、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司不按规定为劳动者依法缴纳失业保险金的做法，同样是违法的。 劳动者有权要求公司补缴。
1.公司规定做不到一年的就要扣工衣钱，这不违反劳动法。因为劳动保护用品国家规定期限是按岗位工种设定的，一般分1-5年，由于是职工自身的原因，扣工衣费也是合情合理的。 2.养老，工伤，医疗这三项保险是国家强制险种，任何企业不给职工缴纳这三项保险，企业领导人将要受到经济处罚，并责成纠正。而失业险和生育险等等，都根据企业实际，由企业自主选择。
各位律师好:
本人是广州一家饰品公司的营业员.店铺于4月26日被顾客偷了一条项链.当时有三个同事当班,但只有我一个人在店铺给一帮顾客试产品,其余两个同事都在仓库.现在公司说那个项链的拿货价是3884元.公司承担20%的费用.其余的80%要我们三个人承担.分两个月在工资中扣除.请问这样赔偿合理吗?我是2007年9月进入这间,一直到现在公司都没有跟我签合同,也没有买社保之类的.只是刚进公司时交过600元的工衣押金.公司当时开了一张收据给我.请问如果真的要进行劳动仲裁的话,我应该找一些什么证据来证据我是这间公司的员工.
问：劳动法中规定的员工培训法律条款有哪些？劳动法中规定的员工培训法律条款有哪些？
答：《劳动合同法实施条例》： 第?十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
