劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？
按《劳动合同法》82条规定，如果企业不与员工签订劳动合同，超过一个月以后，就应当每月支付二倍的工资。 同时，《劳动合同法》30条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 请问：1。在法律中〈工资〉与〈劳动报酬〉有什么不同？或者是同意词？？ 2。工资与劳动报酬，劳动法律中各是怎么定义的？ 3。可以把“每月支付二倍的工资”理解为：“每月支付二倍的劳动报酬”吗？？ 4。如果企业没有与员工签订劳动合同，也没有依法每月支付二倍的工资给员工，员工在申请仲裁时， 在“请求事项”中如何正确清楚表达而没有不符合法规范的陈述？？
劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？
··基本上是同义词。
但，工资是狭义词，仅仅是劳动报酬的一部分。 劳动报酬是广义词，包括一切劳动待遇，如工资、加班费、节假日报酬、保险、劳保等等。
答：没有续签合同，就是没有合同，劳动者可以和单位协商，协商不好，可以离开，每干一年，单位就应该给一个月的工资作为补偿。详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
