劳动法经济补偿的计算
员工甲2003年1月一日进入某公司，签了一个6年的合同，约定工资为4000元，2007年10月提升，工资为5000元，2008年1月31日语甲解除合同 ，甲应得得经济补偿为多少啊？ 请说出具体的步骤
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
员工甲2003年1月1日进入某公司后，签订的是为期六年的劳动合同，即2003年1月1日起至2008年12月31日止。如果2008年1月31日与甲解除合同是双方协商的结果，则属于《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情况，公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，向甲支付5个半月工资的经济补偿。
但如果解除合同是公司单方面的行为，则属于违法解除劳动合同，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任，即需要向甲支付11个月工资的赔偿金。
员工甲2003年1月一日进入某公司，签了一个6年的合同，约定工资为4000元，2007年10月提升，工资为5000元，2008年1月31日语甲解除合同 ，甲应得得经济补偿为多少啊？
··按照辞退时的工资计算。
连续工龄5年，经济补偿5个月工资，就是5000X5=25000元。
答：你的计算公式存在问题，820元÷168元是什么关系？168元是否167.4工作小时之误？ 1、公司劳动合同规定的加班费计发基数820元肯定是错误的，因为按照《关...详情>>
问：补哪种钙最适合?急啊!我家宝宝缺钙,但一直都在吃伊可欣和儿首的葡萄糖酸钙,但还是...
答：妈咪宝贝补钙Q&A Q1：每天补钙的最佳时间是什么？ A：一般来说，任何方便的时候都可以服用钙片，进行补钙，这一点没有特别严格的规定。 Q2：补钙过多会有什么影...详情>>
