请懂劳动法的前辈帮下我，高分酬谢
我在这间厂签了三年合同，试用期是三个月，我做了两个月不想做了就辞工，可是不批，批的话就要白扣450，这间厂好象跟当地劳动局有点经济来往，所以他不怕我们告劳动局，我该怎么办，这里是深圳宝安区观澜镇牛湖村大水田B区代美玩具有限公司，望好心人举报
虽然你与工厂签订的是为期三年的劳动合同，但由于约定了三个月的试用期，你做了两个月后不想继续做了，可以依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，提前三天书面通知工厂。三天届满，无论工厂同意与否，你与工厂的劳动合同解除，劳动关系终止。 因此，工厂不批，批的话就要白扣450的做法，是明显违法的。即便是这间厂真的跟当地劳动局有点经济来往，谅他们也不敢那么明目张胆的袒护工厂。 建议向当地劳动保障行政部门举报，请求干预并查处；若他们不管，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，扣除的工资应当返还 诚辉律所：小陈 66001862
劳动者有权随时解除劳动合同，即辞职。提前三日以书面形式通知用人单位。扣450是没有法律依据的。像这种情况，你应该先去劳动局投诉。看看怎么处理。
根据劳动法第三章的第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不同意就提交仲裁如果仲裁搞不定就到法院告他就好了。
答：1.生活费：剩下的20多天，如果停工没有提供劳动，公司是不用负担生活费的。即使最低工资标准也是无法保护员工，因为最低工资标准的前提是提供正常劳动； 2.路费：工...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
