关于新劳动法对于双倍工资的补偿
本人于08年10月7日入职合肥一家私营公司，从10月7日一直到09年4月都是在专卖店上班，月工资为1200元，纯底薪，无其他待遇。（第一个月因是7号-31号，所以第一个月工资为960）共6960元。然后从4月-8月15日，进入公司上班，工资为1000元底薪+提成，不算提成到8月15日固定工资总共为4500元。合计在此公司共领到固定工资为：11460元。 从本人第一天上班时到走的那一天，公司没有与本人签定任何形式的劳动合同，也没有买任何的保险，根据劳动法的第82条规定，我可以要求公司补偿我双倍工资么？如果可以补偿，那么计算金额是怎么算的？ 本人能提供充足的劳动关系证明，包括：工资条、工资袋（有公司名称）、考勤卡、以及一张公司当时为我开的一张身份证明，上面盖有公司的公章。 我已经将申诉书递交到当地的劳动争议仲裁，于10月23日开庭，就是针对双倍工资补偿金。就是说现在还想问下我的胜算是多少？公司可以提出那些证据来反驳，当时我走的时候等于算是自己辞职，并写有一张离职报告。请问新劳动法第82条对自己离职的，但是没有签定劳动合同的事例依然有效么？
建立劳动关系就应该签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条的规定，否则就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 你从08年10月7日入职该公司至今，始终都没有签订劳动合同，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。 你离开公司是法律赋予你的权利，有权要求： 1、公司向你支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起。 2、补交欠缴的自参加工作之日起至离开公司之日止期间的社会保险费。 3、“工资条、工资袋（有公司名称）、考勤卡、以及一张公司当时为我开的一张身份证明，上面盖有公司的公章”等，都可以证明你与公司形成事实劳动关系。
答：经济补偿中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 今年1月1日劳动合同法实施后，经济补偿应当分段计算，你可以得到的补偿是： 06年9月...详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
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