请问下，开除和辞职
你好，我想请问，我在一家公司上班，因为晚上太困，上班时睡觉，被公司保安查到了，现在公司给我两个选择，一是自已向公司辞职，二是让公司开除，我现在是不知道怎么选择，开除可以拿到失业保险，还要写入档案，怕对以后找工作有影响，但是我现在是想开除，我在去拿失业保险，拿了后，我直接退保了，辞职是不能的拿到失业保险，对以后没有什么影响。
你好，我想请问，我在一家公司上班，因为晚上太困，上班时睡觉，被公司保安查到了，现在公司给我两个选择，一是自已向公司辞职，二是让公司开除，我现在是不知道怎么选择，开除可以拿到失业保险，还要写入档案，怕对以后找工作有影响，但是我现在是想开除，我在去拿失业保险，拿了后，我直接退保了，辞职是不能的拿到失业保险，对以后没有什么影响。
··开除是犯错误的处分，性质比较严重；而辞职是合法权利，是自愿的、自主的正当行为。
不明白为何你处开除还“优惠”？应当反过来才合理呀！
你只顾及你因上班时睡觉被公司保安查到，将面临失去职业的危险，而并未考虑因上班时睡觉将失去职业的做法是否合法—即公司准备处罚你的法律依据是什么？是否对你的错误行为进行过必要的批评教育，以及你共有几次上班时间睡觉的经历，以至于到了公司必欲处置而后快的地步？ 由于《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被国务院516 号令废止，该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替，原《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定已不复存在。
而按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，企业对违纪职工最严厉的惩罚就是解除劳动合同，不存在被开除的问题。 因此，公司给你的两个选择都不适用。公司无权开除你，否则，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销公司的错误决定；解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿。
由于是非本人意愿解除劳动关系，你在解除劳动合同后可以领取失业金。 而主动辞职，等于是拿公司的错误惩罚自己，且将失去领取失业金的权利，岂非得不偿失？！ 。
首先，公司保安查到你的睡岗行为，有没有照片等事实证据？！如没有的话，我认为很难认定。 如有确凿的证据，依据劳动法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 你的问题的关键是，上班睡岗，算不算严重违反用人单位的规章制度的？！ 以我个人理解： 1、如由于你的睡岗行为，造成延误生产、导致一定的经济损失的。 2、多次上班睡岗，就能够过教育屡教不改的。
答：失业金是个人申请的。 失业金是个人领的，不在公司领取，你辞职后去相关部门申请领取。一般都是写明失业原因，离职时间，在什么公司工作就行了吧，或者是去填一张申请表格...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
