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工资补偿

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工资补偿

大家好。什么证据(可以证明劳动关系)才是最有力的证据?可以被仲裁委院采纳而又不能让厂方反驳或修改?工资卡没有,考勤记录可能被删除。

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  • 2009-05-28 09:54:37
    请参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定去搜集或整理。

    海***

    2009-05-28 09:54:37

其他答案

    2009-05-28 05:13:58
  • 可以提供你工作期间留下的记录,最好是手写的,你单位职工的证言(这个蛮难的,可能要在职的,好多人明哲保身不会出来作证),和单位有关的短信记录,

    1***

    2009-05-28 05:13:58

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