1、单位想与你解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情况，应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，向你支付10个月工资的经济补偿。 2、社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育五险）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了做了明确规定，因此，但单位只缴纳了你6年养老保险,其他的都未办理的做法既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求单位为你补交欠缴的其他四险。 补充问题： 单位缴纳的只是你停薪留职6年期间的养老保险,而上班的4年时间根本未缴纳，同样是既违法也侵害了你的合法权益。你有权要求单位为你补交欠缴的社会保险费等。
我在单位工作了10年,其中有6年是办理的停薪留职.现单位想与我解除劳动关系,但单位只缴纳了我6年养老保险,其他的都未办理.我想知道单位现在应怎样补偿? ··停薪留职，顾名思义，是劳动者和用人单位的合同问题。 停薪，就是不发工资，留职，就是保留身份职务。 按说，单位能够承担劳动保险就算不错了，停薪留职，自己可以自谋生路，有收入，保险就可以自理，不少单位就是连保险都是个人缴纳。 这，没有法律规定，是个人和单位的合同问题，不是一厢情愿的问题。 如果解除劳动合同，就要按照劳动合同法规定进行工龄补偿，停薪留职期间，应当计算为工龄。 补偿标准为－－－一年工龄一个月的工资。
只能协商,没有什么规定............
答：从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并没有说停社会保险，所以说，社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。在实践中，停薪留职的，...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
