法院判决不公该怎样？请您评评理！

我是一名业务员，公司说我业绩不好，就用降工资的方式想逼我自己主动写离职申请，但我在公司工作10年，又没犯错误，我不写，就停发我工资2006年2月至5月，我正常工作4个月不发工资，所以当我把货款结回来时2006年6月，就找我的部门领导谈，想让我走就给我点经济补偿10000元，当时已停发我四个月的工资了。它说做不了主，可为了先拿回70000元的货款，就答应先从货款中拿出5000元暂放在我这，回去请示老板多退少补，再办正试的解除手续。当时她打了一个收到我交来货款的收条，其中5000元作为给我的经济补偿暂留在我这里，我们双方签字，但没写日期，说好以办正式手续为准。我催办手续时，她先是说我欠公司货款5000元，必须交回才能办手续，后又说我必须写离职书才给我办手续。我的保险关系也扣着不给我 ，一拖就是两年了 ，多次协商他们都不给办，于是我起诉到仲裁，除了保险不在仲裁受理的范围外，仲裁支持了我的其他诉讼请求。公司不服又上诉到法院，法院判我输，理由是我已拿了经济补偿金5000元（当时，公司并不认为是给我的经济补偿金，说是我扣的货款，在仲裁判决书中有记载，单位律师说不给我保险单、工资的理由是因为我扣押了公司的货款，如果当时说就给我5000元补偿，没有商量，我也早在60天内起诉了，说好了马上办手续并多退少补，谁也不愿撕破脸打官司）虽然没办正式手续，但事实上已解除劳动关系，所欠工资也超过了诉讼时效。我不服又上诉到中级法院，我的理由1、一审的认定程序严重违法：双方发生纠纷后，我一直在坚持主张我的权利，并没间断，有双方交涉的电话录音为证，此证据证明双方没有解除劳动关系，不存在诉讼时效问题。此证据提交法庭后，在判决书中时根本就没提。2、认定事实有疑意：在仲裁中公司还坚持说5000元是我扣的货款，到法院就改称是给我的经济补偿。中级法院的判决结果是维持一审判诀。

请朋友们帮帮我，我输的不服气！

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