患重大疾病的员工被公司裁员 这样合法吗?
患癌症重大疾病的员工被公司裁员 这样合法吗? 可以跟什么部门联系?
"劳动合同法" 第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 根据您所描述的情形,应该符合上述规定,用人单位可以依法解除劳动合同并给予经济补偿.
患病期间是不能解除合同的。病愈后不能胜任工作的可以解除合同,但应支付经济补偿。 如果是患病期间被解除合同,可以到劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委申请仲裁,要求继续履行合同。
这个需要看你但是和公司签订的合同中有没有一天关于疾病不能胜任工作的处理条款。 你可以向当地的劳动保障局咨询一下~
答:劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大,劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前,企业不堪一击,...详情>>
答:你好,就是就当事人法律方面的问题答疑解惑,谢谢,望好评!详情>>
答:你好! 什么样的痣该去? 面部或身体其它部位的黑痣多为良性,可与主人“和平共处”,无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1)过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>