如何办理退休
本人86年前在国企有22年工龄（有效）在86年7月离厂本人当时申请办理停薪留职，但厂方未与本人办理手续，至今本人已无法查找。厂方也没有任何结论，2000年企业改制时将45岁以上老职工全部办离、退休因本人不在厂也没有提到本人处理结果现在要补办退休是否可以办理？因如何办理？
出现这种情况，你和企业都有责任，但既然你因感到压力而在此提出了问题，则我等还是设法给你找个角度，看看如何收拾这个残局。 1、你86年前就在国企有22年工龄，那么，到2000年企业因改制而将45岁以上老职工全部办离、退休时，你的连续工龄已经达到了36年，仅凭这个条件，在你符合法定退休年龄时，是可以依法退休的。
2、你在86年7月申请办理停薪留职离厂时，厂方未与你办理手续，过错并不在你，相关资料查到与否都改变不了这个事实，充其量是印证了你曾经向企业申请过停薪留职，却恰恰说明企业在你的问题上存在过失： （1）企业同意你停薪留职时，应尽快与你签订相关协议，约定双方的权利义务。
（2）企业不同意你停薪留职时，也应尽快通知你返回工作岗位，否则将依据《企业职工奖惩条例》或企业规章制度对你的擅自离职，作出相应处理（开除），并将处理决定书面通知你本人。 3、很显然，企业这两方面的工作都没有做，反而使你的问题解决出现了转机，虽然你早在十四年前就离开了企业，但由于企业并未按相关规定，对你的擅自离职作出相应处理，那么，有理由认为你仍然是企业的在职员工。
4、“2000年企业改制时将45岁以上老职工全部办离、退休，因本人不在厂，也没有提到本人处理结果”的责任仍然在企业，只不过是把86年时的错误，又继续延续了下去，使你的连续工龄也相应增加了8年。 把上述4点串联起来，应该会出现一条比较清晰的脉络。
即：在你86年离开企业时，企业并没有依照相关法律法规及企业规章制度，对你的擅自离职依法行使批评教育职责，也未按相关规定作出相应处理，使得你虽然长时间未在企业工作，但仍然是企业的员工（这不以企业的员工名单上是否有你的姓名为转移）。因此，在你符合退休条件时，你有权要求企业为你办理退休手续，享受相应的退休待遇。
希望上述回答能够为你解除些许烦恼，也希望能或多或少对你有所启示，并预祝你在与企业的争议中取胜。至于企业为什么这么做？以及为什么会出现这么低级的错误，就不是尔等关心的话题了。
答：办理条件： (一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女...详情>>
问：补哪种钙最适合?急啊!我家宝宝缺钙,但一直都在吃伊可欣和儿首的葡萄糖酸钙,但还是...
答：妈咪宝贝补钙Q&A Q1：每天补钙的最佳时间是什么？ A：一般来说，任何方便的时候都可以服用钙片，进行补钙，这一点没有特别严格的规定。 Q2：补钙过多会有什么影...详情>>
