看来你不光有工伤待遇如何落实的问题，还有急待和用工单位签订劳动合同的问题，所以，需要认真滤清一下思路： 1、既然你已经被劳动局的工伤评定部门鉴定为伤残十级，且公司也已经承认了工伤认定结果，那么，你有权要求相应的工伤待遇，可以要求先得到《工伤保险条例》第三十五条规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资。
” 2、如果你不想继续在该公司干了，还可以要求公司支付《工伤保险条例》第三十五条规定的“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 3、由于公司始终没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
时间从08年的2月份开始计算。还可以以此为由要求解除与公司的事实劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿。 4、要求公司为你补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。 。
二楼说的很实际，就看你觉得工厂对你怎么样，
一个工伤职工获得工伤赔偿最多需要经过11道法律程序： 首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定、对劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。确认伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁(必经)。用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。在法院判决后，如果用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。这些程序少则两年，多则四五年才能走完。
答：我已经鉴定了伤残等级十级：社保局须支付一次性伤残补助金打到用人单位银行账户上后我如何向用人单位要求给我？ ：这就是给你个人的，单位无权扣留。 提出与用人单位解除...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
