您好，关于您提出的问题，答复如下，仅供参考： 1、首先要看公司辞退您的理由是否符合法律规定的，如果因为您严重违纪（详见《劳动合同法》第39条）等原因，而且公司证据充分的，那么公司无需支付您任何补偿并且不需要提前通知您；如果公司没有正当理由，单方提前要求解除合同，您可以要求继续履行合同，或者要求公司支付经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果按照您所说的，您试用期已经过了，如果工作未满6个月的话，应该赔偿您一个月工资的一半。
答：用人单位单方解除劳动合同，又分三种 一、用人单位随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
