向各位专家请教“职工身份置换”的问题？
我原是国营企业职工，后公司改制成股份有限公司，因为还是国有控股，所以公司没有对我们进行“身份置换”，现在公司的控股权要向民营企业转让。我们有可能随着进入民营公司，但民营公司肯定不会承认我们以前的工令和身份的，可能过去没几天就会面临下岗失业的风险。请问各位专家，我们能向公司要求“身份置换”的补偿吗？如果能的话，国家有那些政策依据呢？？ 最近报纸上时常有，以前改制，没进行身份置换的，现在公司将对员工进行身份置换。 本人实在是不懂，谢谢各位了。
没有“身份置换”这一说法，你的情况分两部分， 1、作为国企职工，92年之前国家有政策是可以计算工龄，工龄并视同社保缴费年限。 2、92年后，由企业统一为职工投保， 因此，你的实际保龄是由1、2组成，98年之前有投保并满10年保龄的，女性年满50，男性年满60就可办养老，否则就要15年保龄。 第一项，是由单位到所属劳动局办理，第二项，要了解你现在的单位有没有为职工投保？有，让企业将1、2两项合并，无，快去告他，这是你的权益，不然会有很多麻烦
答：关键是将职工身份置换补偿与解除（终止）劳动合同经 济补偿区分开，各地应按本地相关规定办理。如江苏南通市的标准 为：实行整体出售改为私营的，可参照市属大而优企业规...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
