只要发奖金有依据,扣奖金就是有依据的.依据是同一个. 事业单位现在工资改革,推行聘用制,合同制,岗位用人,单位有权通过聘用合同的形式决定职工的工资,包括奖金. 既然如此,违反单位制度也即违反你与单位签订的聘用合同,单位当然有权扣除你的奖金. 当然,事业单位乱发奖金的情况也是存在的. 发奖金只要不违反法律规定,就可以,扣奖金只要符合单位制度和聘用合同约定就可以.物价局管理的是收费价格等,管不了工资奖金问题. 上面有人谈到争议处理问题,这不是楼主要问的,恐怕楼主也不会因为245元钱和单位闲别扭吧. 现在事业单位改革,一定程度上打破了铁饭碗,至少改革的目的是要实行合同制,聘用制.所以,楼主一定要服从单位管理制度,努力工作,争取拿到全额奖金. 如果,单位领导故意给你穿小鞋,那得另当别论,可以找其谈谈. 总之,为了区区245元,生气要不得.
我是一个事业单位职工，月度奖金500，上月单位工作考核扣了我245，真TNND.
请问各位大侠单位的制度是否需要法律依据。
依据是什么？
……那是组织人事问题，不受劳动法规调整。 可以通过组织人事部门申诉处理。
两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围：
一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
另一类是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。
答：可以自己缴纳.到社保中心,或者当地居民办事处.详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
