《劳动合同法》对此的一般性规定为第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定。即08年前部分按照《劳动法》的相关规定执行；08年后部分执行《劳动合同法》的相关规定。
答：睡美人您好，根据您的提问，答复如下，以供参考： 根据您提供的情况， 一、若您没有与用工单位签订劳动合同，但有事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
