不，楼主说的是“8月到他们公司现在就叫我辞职”，而不是八月份辞退的。 但这个“现在”，就有异议了。因为进化论是根据原来的《劳动法》或是明天就要实施的《劳动合同法》都有“提前三十日通知”的规定，介一通知日不是告退日，而是通知的一个月以后。那么，现在通知你了，你就是2008年1月未才离职，而为时就适用新法了。
可这时就适用“不满一年的，按一年算，不满半年的，补偿金为半个月工资。”的规定了。从八月到现在是五个月，到一月是六个月，恐怕只能得半个月的工资了。而按原法是不足一年的按一年计算。 哈，这账，算亏了。 但不要急。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”新法实施前的按当时规定算，8—12月按不足一年给一个月工资；然后，明年1月份的，按不满半年的补偿半个月工资。哈，样说来岂不是多了。 究竟这一具体和特殊情况应该怎样执行，目前没有相关的司法解释。没有解释，就可以按最多的主张。 。
因为他到一月底才离职，从八月份算起，他应该是工作了六个月，是否应按满半年计算?哪位高人接一下
此案不能适用《劳动合同法》，因为他是八月份辞退的，《劳动合同法》是２００８年１月１日生效，他只能适用《劳动法》，当然也是支付偿金，补偿标准基本同上，只是适用法律错误。
按照劳动合同法，如果用人单位没有正当理由与劳动者解除合同，要给劳动者经济补偿金，工作满一年，补偿金为一个月工资，最多补偿12个月。不满一年的，按一年算，不满半年的，补偿金为半个月工资。
答：我是2006年10份来公司的 2009年一月份新签的3年的合同 现在公司要辞退我 我想咨询下他们应该怎么赔偿我 ：2009年一月份新签的3年的合同属于续签合同，...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
