怎么理解＂最低工资标准＂？
怎么理解＂最低工资标准＂？ 在销售业绩考核办法中的 ＂提成＂ 包括不包括在最低工资标准之内？ 比如：北京市最低工资标准是７３０元，如果不加提成不到７３０元，加上提成肯定超过７３０元，这样是否合法？
根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 从这一规定看，＂提成＂ 不应包括在最低工资标准之内。 你的举例“北京市最低工资标准是７３０元，如果不加提成不到７３０元，加上提成肯定超过７３０元”，的后一算法这是不合法的。
北京市的月最低工资标准是730元，730元是指扣除五险一金后个人缴纳部分的实得工资，不包括加班费、提成费。
我的理解是:应该按每月固定可以拿到的钱做标准,提成应该类似于奖金,非固定
低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。 截至目前，除西藏外，我国内地其余30个省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。 。
答：一、最低工资是绝对不包含三金的。 二、但是。在这里需要提个醒，对三金的理解各有不同。 1、 法规规定企业为员工缴纳的三金： 养老保险金、医疗保 险金、住房公积金...详情>>
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