用人单位不按时发放工资的法律风险？
风险有： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
嘴***
2018-02-10 17:36:54
问：用人单位试用期该如何发放工资呢？
答：《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”详情>>
问：录用员工的时候用人单位需防范哪些法律风险 ?
答：1招聘广告的法律风险防范关于招聘广告的法律风险防范，企业应当注意以下两个方面： 一是录用条件应当明确具体。 录用条件是企业针对不同岗位所要招聘的人员自行制订的标...详情>>
问：用人单位开除员工是不是应该按时分文不差地发放工资
答：用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，...详情>>
问：用人单位违法解除劳动合同的有什么法律风险？
答：详情>>
问：用人单位可否因为劳动者请假，发放的工资就低于最低工资标准？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：成人正畸 成人正畸为什么比青少年困难得多？
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
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