使发放的工资就低于最低工资标准?
用人单位可否因为劳动者请假,使发放的工资就低于最低工资标准?
答:在现实生活中,很多劳动者因各种客观原因,不得不向用人单位请假。在扣除假期应扣的工资后,最终支付的月工资,很有可能就低于最低工资标准。特别是对于一些底层劳动者,其基本工资本身就是最低工资,再扣除请假期间的工资,其最终实际所得到的工资就必然会低于最低工资标准。用人单位可以这样做吗?《最低工资规定》第十二条第三款规定:劳动者由于本人原因,造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定地工作时间内,未提供正常劳动的,可不适用最低工资标准的规定。由上述规定可见,如果劳动者因为自身的原因,没有在工作的时间内完成正常的工作,用人单位在支付工资的时候,可以不受最低工资的限制,而按劳动者实际付出的劳动来支付报酬。
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