《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。笔者现在讨论的房主将房屋交由个体工匠承建，属于定作，是承揽合同的一种。
那么房主与领工人之间就是承揽关系，领工人与工人之间是雇佣关系。 其次，在建房过程中的伤亡通常分两种情况，一种是承揽人本人在工作中发生伤亡，另一种是承揽人雇佣的工人在工作中发生伤亡。 1、承揽人本人在建房过程中发生伤亡的责任承担。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
但定作人对定作、指示、或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，承揽人在完成工作过程中造成他人或者造成自身损害的，定作人不承担责任；只有在定作人对定作、指示、选任有过失的，才承担相应的赔偿责任。如房主明知或应当知道承揽人没有从业资格而选任之。
对于承揽人，明知自己没有从业资格，而从事危险行业，其过错程度明显大于房主，故笔者认为房主只应承担与其过错相适应的次要责任或补充责任，承揽人应承担主要责任。 2、承揽人雇佣的工人在建房过程中发生伤亡的处理。 上文中将承揽人与雇佣的工人之间定为雇佣关系。
最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定了雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害承担无过错责任，即无论雇主对雇员所受伤害有无过错，听听交通法律法规。都应当承担赔偿责任。
笔者认为，承揽人作为雇主应当承担赔偿责任，但房主若选任无从业资质的承揽人修建房屋，则其选任有过失，应承担次要赔偿责任；受雇的工人若无从业资质，其明知自己无从业资格，仍从事风险性大、有一定技术含量的作业，应认定受雇工人对事故的发生存在重大过失，对于自己的损失应自负部分责任。
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