用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办？
根据劳动部办公厅《关于在仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定，企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动申诉，委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。
赵***
2018-04-05 20:39:08
问：用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权？
答：根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用...详情>>
问：“无故拖欠”劳动者工资不包括哪些？
答：“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原 因，无法按时支付工资；(2)确实是因为生产经营比较困难、资金周转受到很大影 ...详情>>
问：劳动者可获赔偿吗？
答：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的 情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动 者工资和经济...详情>>
问：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办？
答：详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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