对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的： 1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金; 2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
答：根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
