根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）规定，当事人自劳动争议发生之日起３０日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书、无论其父母是否告知本人，收到通知书之日就是该职工应当知道其权利被侵害之日。如果从劳动争议发生之日起超过３０日当事人未申请调解，当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意必须自劳动争议发生之日起６０日以内，向仲裁委员会提出仲裁申请。
答：赔偿请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
