无论是非上市企业还是上市企业，都需要根据激励的目的、所在行业的情况、以及企业客观实际选择一条适合自身的激励模式。
当前企业股权激励的模式有多种，各有利弊也都有各自适用条件，企业应根据自身激励目的、发展阶段、企业类型灵活选择。
作为非上市企业，其可以根据自身发展策略及长短期经营目标，依据员工所在层次、岗位选择合适的股权激励模式，在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：
模式一：虚拟股票
虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。
实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准(这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准) 对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。
模式二：账面价值增值权
账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。
购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。
模式三：绩效单位
公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标(如平均每股收益增长、资产收益率等) ，并规定在一个较长的时间(绩效期) 内，如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标，那么绩效期满后，则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。
答：股权激励制度模式如下： （1）业绩股票：是指公司根据业绩水平，以股票作为长期激励形式支付给管理层。由于业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现，因此该模式有一定的长...详情>>
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