合同期满属于《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情况，不在《劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的范围内。
因此，即使你在公司上班已十年,只要公司不与你续签劳动合同，则劳动合同到期后，公司不会向你支付一分钱经济补偿。
关于公司是否有权不再与像你这种情况的员工续签合同的答复是肯定的，在现行《劳动法》框架下，公司有权不与你续签劳动合同，尽管《劳动法》做出过第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，但前提是“当事人双方同意续延劳动合同的”。假如公司出于企业利益考虑，坚持不与具备签订无固定期限劳动合同的员工续签合同，那么即使劳动者再有强烈续约的愿望，仍然是不能如愿以偿的。
这不能不说是《劳动法》的盲区，令人遗憾。
答：根据法律规定，在一个用人单位连续工作十年以上劳动者要求签订无固定期限的的劳动合同的，用人单位应当签订。详情>>
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