1996年10月9日发布的劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形 式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用 人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存 在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。需要指出的是，《劳动合同法》在第五章第二节规定了劳务派遣，其第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样对用人单位临时性、季节性用工产生了影响。一般用人单位在此类岗位需要用工的，可通过劳务派遣来实现，而不需要同劳动 者订立劳动合同。
答：企业必须跟受雇者签订劳动合同，方便维护两者的权益。如果没有签订劳动合同，很多待遇问题的口头说明在法律面前便不能成立！~如果企业执意不签订合同的话，你可以跟企业签...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
