关于临时劳务合同？？
我签订的是按完工为期限的劳动合同，与临时劳务合约是否同一性质，解雇员工不用赔偿吗？？？THS。。 现在我还是搞不清楚，临时劳务合约的条款是否与按完工为期限的劳动合同一样，或有什么不同的条款？？？THS。。
楼上说“现在的劳动法规已经没有临时劳务合约概念”是对的。根据《劳动合同法》，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”没有“临时劳务合约”。 但“劳务合同”却是有的。 根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 从这一规定看，劳务合同也属于劳动合同的一种，是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，该合同要在二年以上，不可以是“临时”的。
我签订的是按完工为期限的劳动合同，与临时劳务合约是否同一性质，解雇员工不用赔偿吗？？？THS。。 ··任务完成之日，就是合同终止之日，不存在解雇员工问题。有一定的临时性。 现在我还是搞不清楚，临时劳务合约的条款是否与按完工为期限的劳动合同一样，或有什么不同的条款？？？THS ··现在的劳动法规已经没有临时劳务合约概念。你说的法律观念是劳动合同法规定的……第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有： 1、公司依照本法第四十条规定解除劳动合...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
