加班工资是用人单位根据《劳动法》中相关规定支付给劳动者的工资报酬，与慰问红包分属不同项目，所以慰问红包充当春节加班费是不合理的。 领导发放的慰问金属于福利待遇，它的性质与劳动者的报酬并不能等同。其核算标准和形式也并不一致，工资是以现金形式发放的，应当按照标准核算到劳动者的工资中，而福利待遇可以以慰问品等其他方式给予，是在劳动者工资之外的发放。《劳动法》中规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。刘女士也进行了计算，红包与慰问品的合计远低于加班工资，从这一点上也可认定，公司的行为违反法律法规。因此，刘女士可以要求单位补发春节期间的加班工资，或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来依法维护自己的合法权益
答：用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事...详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
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