末位淘汰制合法吗？
末位淘汰制合法吗?
这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。
J***
2018-03-25 01:47:14
问：“末位淘汰制”有什么积极意义？
答：“末位淘汰制”在一定程度上具有积极的意义：给予员工一定的压力，在短期内调动员工的工作积极性，通过竞争使企业处于一种积极向上的状态;精简人员，克服人浮于事的弊端，...详情>>
问：如何正确使用末位淘汰制?
答：正确使用末位淘汰制方法： 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位; 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考...详情>>
问：HR必须知道的法律（二）末位淘汰制能随便开除员工吗
答：不符合法律规定，如果规章制度没有相关有效规定，是不可以的详情>>
问：如何正确使用末位淘汰制？
答：详情>>
问：末位淘汰制合法吗?
问：用人单位实行“末位淘汰制”符合法律规定吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：用冰敷脸可以缩小毛孔吗
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
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