公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。 不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
所以,除了调整岗位降低薪水,其他内容没变的情况下,不需要重新订立合同,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改之后与原合同同等效力。 不过,如果公司做了降职降薪处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料: 1、劳动争议申诉书; 2、公司的工商登记资料; 3、劳动者本人的身份证复印件; 4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后,其实现在许多公司不管是降职降薪还是升职升薪,可能会忽略变更劳动合同,但这对劳动者来说不利,所以,作为劳动者最好及时提醒公司变更合同,以避免不必要的纠纷。如果因此产生劳动争议的,可以在必要时去申请劳动仲裁处理。
问:如果公司降职或是降薪,员工不想续签合同,企业还需要赔偿吗?
答:先弄清一个概念: 续签合同,意即《劳动合同》即将到期。如果事实如此,应该这样处理: 如合同到期日在07年底以前,公司是不付赔偿的,但是需要提前30日知会你,否则...详情>>
问:排卵期表我是7月21日来的例假,请问多少号是排卵期呢,一般例假都提前4-5天左右
答:女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起,倒数 14天或减去14天就是排卵日,排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如,...详情>>